Ruang lingkup dalam penelitian ini membatasi pada masalah variabel komitmen organisasi, kepuasan kerja dan turnover intention. Tempat penelitian ini adalah PT. Sinar Varia Indotama Kabupaten Jombang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah populasi sebanyak 101 karyawan dan diperoleh sampel sebanyak 65 rseponden. Pengumpulan data menggunakan instrument kuisioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif serta inferensial melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh temuan hasil persamaan regresi Y = 4,510 + 0,115 X1 + 0.725 X2. Berdasarkan uji parsial ditemukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 4,301 > ttabel sebesar 2,000 dan signifikan. t (0,008) < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 6,080 > ttabel sebesar 2,000 signifikan. t (0,000) < 0,05. Secara simultan komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 23,571 > Ftabel sebesar 3,140 dengan nilai signifikan F sebesar 0,000 < sig. 0,05.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan, Turnover Intention