Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana Kepuasan kerja, Stres kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention tenaga kependidikan di Universitas Pawyatan Daha Kediri. Hal ini menjadi penting bagi Universitas untuk menurunkan turnover intention karyawan secara efektif. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Universitas Pawyatan Daha dengan sampel penelitian sebanyak 33 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Untuk Pengujian, Peneliti Menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda, Uji T. Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa pada hipotesis pertama, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dengan nilai signifikasi 0,337. Pada Hipotesis kedua, Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention, nilai signifikasi sebesar 0.474. Dan pada Hipotesis ketiga, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention nilai signifikasi sebesar 0.164. Untuk hasil uji f mendapat nilai signifikasi sebesar 0.417.

Kata Kunci : Kepuasan kerja,Stres Kerja,Komitmen Organisasi dan Turnover Intention