Permasalahan penelitian ini adalah adanya fenomena menurunnya kinerja karyawan di Asikie Home Industry yang bergerak di bidang produksi kue, permasalahan yang terjadi di indikasikan adanya pengaruh dari budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Asikie Home Industry. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif, dengan populasi sebanyak 43 karyawan pada bagian produksi. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel dengan semua anggota populasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif dan inferensial, dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t dan uji F.
Hasil penelitian mendapatkan hasil bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel.. Secara parsial variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai tHitung (2,034) > t Tabel (2,021)sebesar dengan nilai signifikan 0,049 < 0,05 dan berpengaruh 13,5%. Variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t Hitung (4,417) > tTabel (2,021) dengan nilai signifikan 0,00 > 0,05 berpengaruh 47%. Variabel kepuasan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai tHitung (4,750) > t Tabel (2,021) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 berpengaruh 43%. Secara simultan variabel budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Asikie Home Industry. Hasil ini dibuktikan dengan FHitung pada penelitian ini sebesar 35.706 > 2,845 (FTabel) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan.