Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi program kompensasi pada Dealer Yadea Kediri sebagai tolok ukur semangat kerja karyawan. Dalam era persaingan bisnis yang ketat, pengelolaan sumber daya manusia menjadi faktor kunci kesuksesan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif untuk menguji keabsahan data melalui triangulasi, kredibilitas, transferabilitas, dependabilitas, dan trans konfirmabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyesuaian kompensasi di Dealer Yadea Kediri secara penting meningkatkan semangat dan kinerja karyawan. Karyawan merasa lebih terlibat, termotivasi, dan puas dengan pekerjaan mereka, yang tercermin dalam peningkatan produktivitas dan penurunan absensi. Selain kompensasi, lingkungan kerja yang kondusif, hubungan interpersonal yang baik, pengakuan prestasi, dan peluang pengembangan karier juga berperan penting. Rekomendasi untuk perbaikan mencakup peningkatan insentif, bonus variatif, tambahan fasilitas kesejahteraan, dan evaluasi berkala yang melibatkan umpan balik dari karyawan. Temuan ini sejalan dengan prinsip bahwa kompensasi yang adil berdampak positif pada semangat dan kinerja karyawan, serta dapat digunakan untuk meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kepuasan karyawan di industri sejenis