Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal, gaya kepemimpinan, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada PR. Restu Jaya Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PR. Restu Jaya Tulungagung sebanyak 33 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, komunikasi internal dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan work-life balance tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = -0,107 + 0,960X₁ + 1,057X₂ + 0,517X₃. Artinya, komunikasi internal dan gaya kepemimpinan merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci : komunikasi internal, gaya kepemimpinan, work life balance, kepuasan kerja.