Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan jombang dimasa pandemic. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan variabel bebas/bebas adalah kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, motivasi kerja, sedangkan variabel terikat/terikat adalah Kinerja Karyawan. Lokasi penelitian berada di Kantor Kecamatan Jombang Kabupaten Jombang dengan waktu penelitian pada bulan September dan Oktober 2021. Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah seluruh pegawai Kecamatan Jombang yang berjumlah 30 orang yang terdiri dari 22 pegawai negeri sipil, 6 pegawai honorer, 1 pegawai kebersihan dan Penjaga 1 orang. Metode analisis data penelitian yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan teknik analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Jombang, Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Jombang, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Jombang dan kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kabupaten Jombang.

Kata Kunci : kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, motivasi kerja, kinerjan