Sumber daya manusia sangat berperan dalam menentukan Kemajuan suatu negara. Walaupun negara mempunyai sumber daya alam yang sangat melimpah ruah tapi kalau tidak ditopang atau didukung dengan sumber daya manusia yang berkualitas, negara tersebut tidak akan bisa maju. Kualitas kinerja merujuk pada sejauh mana seorang pegawai berhasil memenuhi dan melampaui standar yang ditetapkan oleh organisasi atau instansi tempat mereka bekerja. Aspek-aspek yang mencakup seperti produktivitas, ketepatan waktu, inisiatif, tanggung jawab, dan kemampuan untuk berkontribusi secara positif terhadap tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian analisis deskriptif. Sumber data dalam penelitian ini addalah primer dan data sekunder, yang diperoleh dari hasil: observasi, wawancara, dokumentasi, melalui penelitian terdahulu, buku-buku, jurnal dan sumber lainnya yang relevan. Jadi dengan analisis data, data yang peneliti kumpulkan dari berbagai metode dan sumber dapat terorganisir dengan baik. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan teknik analisi deskriptif yaitu dengan menggambarkan atau mendeskripsikan hasil penelitian melalui kata-kata dari data-data yang telah peneliti dapatkan pada saat wawancara, observasi maupun dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Kualitas kinerja pegawai dikantor kecamatan Pagu kabupaten Kediri memiliki kualitas kinerja pegawai yang baik, kualitas ini dinilai dari hasilkinerja, kerja sama tim, ketrampilan pegawai, pengawasan, budaya kerja, dan komunikasi antar pegawai yang baik Strategi pemimpin pada kantor kecamatan Pagu demokratis dan tegas. kedisplinan pegawai dinilai dengan cara melihat kedisiplinnan pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan.

Kata Kunci : Strategi Pemimpin, Kualitas Kinerja