Penelitian ini bertujuan untuk melihat adanya pengaruh variabel budaya, konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Toko Mina secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bersifat kuantitatif, data yang dihasilkan merupakan data primer yang berasal dari penyebaran kuisoner berupa angka yang dianalisis melalui data statistik. Hasil penelitian dari 3 variabel bebas yaitu budaya, konflik kerja dan lingkungan kerja memilki pengaruh secara signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Toko Mina Wonoasri. Pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa budaya dan konflik kerja memilki pengaruh positif terhadap kinerja sedangkan lingkugan kerja memliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan Toko Mina Wonoasri.