Adanya Hubungan antar karyawan yang berjalan baik dengan saling mendukung satu sama lain akan berpengaruh terhadap psikologis seorang karyawan, oleh karena itu dengan adanya kekompakan sesama pekerja akan menimbulkan semangat untuk meningkatkan kedisiplinan dan kinerja dari karyawan itu sendiri. Komunikasi dari atasan terhadap karyawan juga sangat penting dikarenakan jika komunikasi berjalan dengan baik akan menguragi resiko kesalahpahaman dalam penerimaan informasi dari perusahaan. Karena pada dasarnya Karyawan selalu menginginkan suasana bekerja yang kondusif antara sesama pekerja termasuk dengan atasan. Karena jika hubungan antar karyawan baik saling mendukung satu sama lain dan juga komunikasi berjalan dengan baik itu juga akan meningkatkan semangat kerja para karyawan untuk lebih meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berguna untuk meneliti pada populasi dan sampel yang ada di suatu perusahaan. Dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu Nonprobability sampling. Dimana teknik pengambilan sampel yang ditentukan atau ditemukan akan ditentukan sendiri oleh peneliti atau menurut pertimbangan pakar. Alat pengukuran penelitian ini dengan menggunkan Kuisioner sebagai instrumen yang kemudian disebar pada 35 responden. Data yang telah diperoleh berupa jawaban responden yang berupa pertanyaan yang telah diajukan selanjutnya sumber penelitian ini diperoleh langsung dari pihak karyawan PT. Mitra Usaha Sukses Sejahtera.
Hasil penelitian ini menujukan bahwa ada pengaruh signifikan langsung Dukungan Rekan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dan ada pengaruh signifikan tidak langsung Dukungan Rekan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja.

Kata Kunci: Dukungan Rekan Kerja, Komunikasi, Kinerja, Disiplin Kerja