Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai pengaruh burnout, work life balance,dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Idea Global Indo Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan metode purposive sampling dengan jumlah polulasi sebanyak 40 karyawan dan sampel sebanyak 32 staff karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoliniaritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinan (R2) yang diolah menggunakan progam SPSS versi 25.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial burnout tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh nilai sebesar Sig. 0,425 > 0,05 dengan nilai thitung < ttabel yaitu -0,809 < 2,048. Variabel work life balance secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh nilai sebesar Sig. 0,032 < 0,05 dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,255 > 2,048. Variabel lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh nilai sebesar Sig. 0,001 < 0,05 dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3,731 > 2,293. Variabel burnout, work life balance, dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Idea Global Indo diperoleh nilai sebesar Sig 0,001 < 0,05 dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 7,671 > 2,95. Besar pengaruh tingkat burnout, work life balance, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 45,1% sedangkan sisanya sebesar 54,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.