Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Kerja dan Konflik Kerja terhadap Turnover Intention Pada CV Sumber Anyem Mangunrejo Kediri. Adapun variabel penelitian ini adalah komitmen kerja (X1), konflik kerja (X2) dan turnover intention (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t dan uji f dan koefisien determinasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan pertimbangan seluruh karyawan CV Sumber Anyem Mangunrejo Kediri yang berjumlah 30 orang berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan.

Hasil penelitian ini menggunakan program SPSS 22.0 dengan menggunkan taraf signifikan sebesar 5% atau 0,05 dengan hasil (1) secara parsial komitmen kerja berpengaruh signfikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05 yang berarti H1 diterima dan Ho1 ditolak. (2) secara parsial konflik kerja tidak berpengaruh signfikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan 0,325 < 0,05 yang berarti H2 ditolak dan Ho2 diterima. (3) secara simultan komitmen kerja dan konflik kerja berpengaruh signfikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti Ha3 diterima dan Ho3 ditolak