Permasalahan pada penelitian ini ialah adanya fenomena turunnya kinerja karyawan di Kafe Kedai Papringan Kota Kediri yang terindikasi dipengaruhi oleh sistem pemberian upah dan kerjasama tim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel sistem pemberian upah dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada Kafe Kedai Papringan Kota Kediri. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh dimana seluruh populasi dipakai sebagai sampel penilitian dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini mengunakan uji statistik seperti Uji Instrumen Penelitian, Uji Asumsi Klasik, Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis dengan menggunakan SPSS 25 for windows. Berdasarkan hasil pengujian analisis yang digunakan, hasil penelitian ini menunjukan bahwa sistem pemberian upah berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung 3,676 dan nilai signifikan 0,001 dan kerjasama tim berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung 4,506 dan nilai signifikan 0,000, berikut juga adanya pengaruh signifikan secara simultan antara sistem pemberian upah dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan dengan hasil Fhitung 86,014 dan nilai signifikan 0,000.