Penelitian ini membahas tentang pengaruh sense of belonging dan lingkungan kerja terhadap employee engagement pada karyawan PT Jago Bahasa Inspira. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan hasil pengaruh sense of belonging dan lingkungan kerja terhadap employee engagement pada karyawan PT Jago Bahasa Inspira. Sampel penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Jago Bahasa Inspira yang bekerja di kantor sebanyak 59 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Non-Probability Sampling yaitu sampling jenuh. Teknik Analisa yang digunakan adalah asumsi klasik, regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan sense of belonging terhadap employee engagement dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap employee engagement dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh sense of belonging dan lingkungan kerja secara simultan terhadap employee engagement dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.