Gagasan bahwa hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan bersifat dinamis, serta pentingnya motivasi kerja sebagai elemen moderasi yang dapat meningkatkan atau mengurangi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan mendasari penelitian ini. Dalam konteks ini, dapat disimpulkan bahwa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dapat berbeda-beda berdasarkan tingkat motivasi kerjanya.

Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada PT Sukses Mitra Sejahtera yang mempekerjakan 630 orang. Prosedur pengambilan sampel acak dasar digunakan untuk pemilihan sampel, menghasilkan 87 responden sebagai sampel. Wawancara, kuesioner, observasi, dan tinjauan pustaka digunakan untuk mengumpulkan data penelitian. Perangkat lunak Smart PLS digunakan untuk menganalisis data.

Hasil temuan mengindikasikan kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri dengan P-Value sebesar 0,015 < 0,05 dan T-statistik sebesar 2,430 > 1,96. Dengan nilai 7-statistic sebesar 1,779 < 1,96 dan P-Values sebesar 0,075 > 0,05 maka motivasi kerja tidak dapat memoderasi pengaruh kompensasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri.

Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja