Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Panjalu Raya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang digunakan untuk menguji hubungan suatu variabel terhadap variabel lainnya yang menekankan analisisnya pada angka-angka yang diolah dengan metode statistik. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pemilihan sampel menggunakan metode sampling jenuh, jumlah sampel dalam penelitian diperoleh sebanyak 40 responden pada PT Panjalu Raya. Data penelitian ini diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan studi literatur. Tehnik analisis yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis regresi linier berganda, Uji t, Uji F dan Uji koefisien Determinasi.

Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y= 10,743 + 0,269X;, + 1,037X2 dan hasil Uji t variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan hasil sig 0,029 < 0,05. Budaya organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan hasil sig 0,000 < 0,05. Hasil uji F diperoleh hasil Fhitung dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Panjalu Raya.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan