Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sebuah perusahaan yang bergerak di bidang konveksi/jahit, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, komitmen kerja terhadap produktivitas karyawan bagian produksi. Penelitian ini dilaksanakan di CV Zaada Usaha Mulia kediri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan koesioner sebagai data. penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan bagian produksi sebanyak 47 karyawan CV Zaada Usaha Mulia Kediri. Teknik yang digunakan untuk menganalisis adalah dengan program SPSS IBM versi 22. Teknik analisis data pada penelitian ini dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f. Hasil pengujian ini disimpulkan bahwa hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kompetensi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikan 0,003 dan nilai thitung 3,119. Variabel pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikan 0,356 dan nilai thitung 0,933. Variabel komitmen kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikan 0,004 dan nilai thitung 3,075. Dan hasil uji f menunjukkan bahwa variabel kompetensi, pengalaman kerja, dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan bagian produksi dengan nilai signifikan 0,000 dan nilai Fhitung 20,909.

Kata kunci : Kompetensi, Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Produktivitas