Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa dalam sebuah perusahaan publik yang bergerak dalam bidang makanan cepat saji, karena dalam perusahaan sumber daya manusia sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh komunikasi, kerjasama tim dan reward terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai data. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 53 karyawan. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data adalah program SPSS 25. Teknik analisis data pada penelitian ini dengan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji t dan uji F. Hasil pengujian ini secara parsial (t) menunjukkan bahwa variabel komunikasi mempunyai nilai signifikan 0,030 < 0,05 yang berarti variabel komunikasi secara parsial berpengaruh atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kerjasama tim mempunyai nilai signifikan 0,045 < 0,05 secara parsial berpengaruh atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel reward mempunyai nilai signifikan 0,901 > 0,05 secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel komunikasi, kerjasama tim dan reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa komunikasi dan kerjasama tim secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan McDonald’s Sri Ratu Kediri.

Kata Kunci : Komunikasi, Kerjasama Tim, Reward dan Kinerja