Penelitian ini menjelaskan Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Nganjuk.

Metode dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dan teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t (uji parsial), uji F (uji simultan), dan uji koefisien determinasi R2. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 31 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dan jumlah sampel yang di ambil dalam penelitian ini sebanyak 31 orang pegawai. Pada penelitian ini mendapatkan hasil bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Selanjutnya, beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai