Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara komunikasi, konflik, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan Sekar Ayu Kediri yang berjumlah 30 dan dihitung dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 25. Teknik analisis data yang digunakan antara lain Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Multikolinieritas, Heteroskedastisitas, Linieritas), Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi R2, Pada Uji Validitas diketahui bahwa seluruh item pertanyaan (X1,X2, X3, dan Y) memiliki nilai korelasi > 0,05 sehingga dinyatakan item pada pertanyaannya valid. Kemudian pada uji reliabilitas diketahui bahwa nilai Cronbach Alpha > 0,60 sehingga indikator setiap pertanyaan dinyatakan reliabel. Pada uji t diketahui bahwa seluruh item memiliki nilai yang positif dan < 0,05 sehingga seluruh item (Komunikasi, Konflik, Disiplin Kerja) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya pada Uji F diketahui bahwa nilai Sig. untuk seluruh item secara bersama -sama sebesar 0,000 < 0,05 sehingga semua item dinyatakan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Uji yang terakhir yaitu Uji Koefisien Determinasi R2 menunjukkan hasil sebesar 95,2% yang artinya bahwa variabel komunikasi, konflik, dan disiplin kerja benar-benar dapat mempengaruhi kinerja pada karyawan dan dengan adanya hasil ini maka dikatakan bahwa penelitian ini berhasil karena memiliki nilai Rsquare > 50%.

Kata Kunci: Komunikasi, Konflik, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan