Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh signifikan antara Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosat. Data penelitian ini diperoleh dari hasil tanggapan responden (kuisoner) serta hasil penelitian lainnya yang relevan dengan objek yang diteliti. Dalam hal ini data primer dari karyawan PT. Indosat dengan sampel yang berjumlah 55 responden dan menggunakan non proability sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS.

Hasil penelitian ini mengabsolutkan nilai thitung 2,644 > ttabel 2,085 maka variabel Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, lalu variabel Kompensasi diperoleh nilai thitung 2,808 > tube! 2,085 maka variabel Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja diperoleh nilai thitung 2,871 > ttabel 2,085 maka variabel Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosat dengan hasil Fhitung 32,421. Selain itu diperoleh hasil dari Koefisien Determinasi sebesar 0,809. Hal ini menandakan bahwa variabel bebas berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel terikat.

Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan