Penelitian ini berdasarkan dari hasil pra-survei, karyawan menghadapi tantangan seperti beban kerja berat, jam kerja yang sering melebihi batas normal, dan tanggung jawab tambahan di lapangan, fenomena ini berdampak pada keterbatasan waktu pribadi, kelelahan, dan penurunan kebahagiaan dalam menjalani kehidupan sehari-hari.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui work-life balance karyawan PNM Mekaar Wates 2 Kabupaten Kediri, faktor-faktor yang mempengaruhi dan upaya untuk mengelola work-life balance dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif dengan menggambarkan atau mendeskripsikan hasil penelitian melalui kata-kata dari data-data yang telah peneliti dapatkan pada saat wawancara, observasi maupun dokumentasi.

Penelitian ini menyoroti pentingnya work-life balance bagi karyawan PNM Mekaar Wates 2 Kabupaten Kediri dalam menjaga kebahagiaan dalam bekerja, semangat kerja, dan produktivitas. Namun, pencapaian work-life balance menghadapi beberapa tantangan dan faktor-faktor yang mempengaruhi work-life balance yaitu, waktu kerja, tuntutan kerja dan target, peran atasan, budaya kerja dan dukungan keluarga. Upaya untuk mengelola work-life balance dalam meningkatkan kinerja karyawan PNM Mekaar Wates 2 yaitu dengan Pembagian kerja yang jelas dan adil, pengelolaan stres dan evaluasi rutin, peningkatan suasana kekeluargaan, penguatan budaya kerja tim, dan penerapan kebijakan baru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya penerapan strategi-strategi tersebut dapat meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan kinerja, kebahagiaan, dan produktivitas mereka.