Penelitian ini berdasarkan pada fenomena sumber daya manusia yang terjadi pada suatu organisasi yang mengalami kendala pada kinerja pegawai yang dikarenakan adanya peningkatan initensitas pekerjaan karena mendekati tahun pemilu. Sehingga organisasi perlu adanya manajemen sumber daya manusia yang baik untuk pegawai. Dengan cara itu organisasi bisa mengatasi kinerja pegawai yang mengalami penurunan.

Rumusan masalah di dalam skripsi ini adalah (1) Bagaimana gambaran manajemen sumber daya manusia di Bawaslu Kabupaten Kediri?, (2) Bagaimana kinerja pegawai bawaslu Kabupaten Kediri pada masa prapemilu dan pemilu?, (3) Bagaimana peran manajemen sumber daya manusia di Bawaslu Kabupaten Kediri pada masa prapemilu dan pemilu?, penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif. Teknik analisis deskriptif yaitu dengan menggambarkan atau mendeskripsikan hasil penelitian melalui kata-kata dari data-data yang telah peneliti dapatkan pada saat wawancara, observasi maupun dokumentasi . Sumber data dalam penelitian ini adalah primer dan data sekunder, yang diperoleh dari hasil: observasi, wawancara, dokumentasi, melalui penelitian terdahulu, buku-buku, jurnal dan sumber lainnya yang relevan.

Hasil penelitian ini menunjukkan peran manajemen sumber daya manusia di Bawaslu Kabupaten Kediri sudah berjalan cukup baik, dapat dilihat dari dari struktur organisasi yang sudah tertata, penempatan pegawai yang sesuai dengan latar belakang pendidikan, serta tanggung jawab yang jelas dalam pengelolaan SDM oleh Ketua Sekretariat, pegawai, tetapi masih ada kekurangannya yaitu terdapat kendala seperti keterbatasan jumlah pegawai. Penumpukan tugas sering kali menyebabkan pekerjaan tidak selesai tepat waktu, pemberian intensif yang kurang merata.

Kata Kunci : Sumber daya manusia, Kinerja, Peran