Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Yayasan Baitul Muttaqiin, Kediri. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja lembaga non-profit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, serta menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan yayasan yang berjumlah 43 orang sebagai sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, variabel gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan motivasi kerja menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengelolaan SDM dalam organisasi sosial keagamaan untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Yayasan