Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik, disiplin kerja, dan
pengembangan terhadap kinerja karyawan PT. Raga Gunawan Mandiri Kediri.
Penelitian ini merupakan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 31
dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, jumlah sampel yang diambil 31
karyawan tetap. Hasil data diperoleh melalui wawancara dan kesioner.
Menggunkan teknis analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier
berganda, uji parsial (t), uji simultan (f). Hasil penelitian pada taraf signifikansi 0,05 yang
menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh signifikan secara parsial motivasi ekstrinsik terhadap
kinerja karyawan adalah 0,077 artinya < 0,05 dan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,555 > 1,703, (2) terdapat
pengaruh signifikan secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0,011 artinya <
0,05 dan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,744 > 1,703, terdapat pengaruh signifikan secara parsial pengembangan karir terhadap kinerja karyawan adalah 0,001 artinya < 0,05 dan nilai t hitung > t tabel yaitu 3,670 > 1,703, terdapat pengaruh signifikan secara simultan motivasi ekstrinsik, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan adalah 0,000 artins < 0,05 dan nilai f hitung > f tabel 33,135 > 2,96. Perhitungan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan persamaan regresi diperoleh nilai Y = 3,190 + 0,276X1 + 0,335X2 + 0,395X3.