Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh
rotasi kerja, promosi jabatan, lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian
adalah karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri sebanyak 45 respoden. Penelitian
ini menggunakan Teknik Sampel Jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner yang telah diujikan validitas dan realibilitasnya terlebih dahulu. Teknik
analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini pada taraf signifikansi 0,05 yang menunjukkan
bahwa (1) terdapat pengaruh signifikan secara parsial rotasi kerja terhadap kinerja
karyawan adalah 0,013 artinya < 0,05 dan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,600 > 1,682, (2)
terdapat pengaruh signifikan secara parsial promosi jabatan terhadap kinerja
karyawan adalah 0,012 artinya < 0,05 dan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,637 > 1,682, (3)
terdapat pengaruh signifikan secara parsial lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan adalah 0,044 artinya < 0,05 dan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,082 > 1,682, (4)
terdapat pengaruh signifikan secara simultan rotasi kerja, promosi jabatan, lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan adalah 0,000 artinya < 0,05 dan nilai f hitung > f tabel yaitu 69,453 > 2,83. Perhitungan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan persamaan regresi diperoleh nilai Y = 3,133 + 0,439X1 + 0,493X2 + 0,154X3.