Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan UD. Sumber Rejeki. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel 32 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji T (parsial), uji F (simultan), uji koefisien determinan (R2) yang diolah menggunakan program SPSS versi 25.

Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial variabel budaya organisasi mendapatkan nilai sig. 0,808 > 0,05 dengan nilai thitung < ttabel yaitu 0,245 < 2,045. Variabel lingkungan kerja fisik secara parsial mendapatkan nilai Sig. 0,000 < 0,05 dengan t hitung > t tabel yaitu 5,022 > 2,045. Variabel lingkungan kerja non fisik secara parsial mendapatkan nilai Sig. 0,017 < 0,05 dengan t hitung > t tabel yaitu 2,528 > 2,045. Variabel budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. Sumber Rejeki dengan mendapatkan nilai Sig 0,000 < 0,05 dengan Fhitung > Ftabel yaitu 97,507 > 2,947.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan.