Penelitian ini membahas tentang pengaruh disiplin kerja, komitmen
organisasi, kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CT. Pictures
Tulungagung, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan hasil
pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi, kompensasi terhadap kinerja
karyawan pada CT. Pictures Tulungagung. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini seluruh karyawan yang bekerja pada CT. Pictures Tulungagung.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CT.
Pictures Tulungagung yang berjumlah 33 karyawan. Metode pengambilan sampel
yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh.
Pengelolaan data pada penelitian ini yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas,
Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Koefiesin Determinasi (R2
),
Uji T, dan Uji F. Hasil dari penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh secara
parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Komitmen
organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai
signifikan 0,003 < 0,05. Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja
karyawan dengan nilai signifikan 0,012 < 0,05. Disiplin kerja, komitmen
organisasi, kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Sehingga CT. Pictures Tulungagung harus
lebih meningkatkan disiplin kerja, komitemen organisasi, serta kompensasi kepada seluruh karyawan yang bekerja sehingga dapat memaksimalkan kinerja
dari setiap karyawan secara efektif dan efisien saat diberikan tugas dan tanggung
jawab dari perusahaan.
Kata Kunci : disiplin kerja, komitmen organisasi, kompensasi, dan kinerja
karyawan.