Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan, (2) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (3) pengaruh
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (4) pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja
dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah
Karyawan Hotel Insumo Palace Kediri sebanyak 60 responden. Teknik pengambilan sampel
menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang
telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi
linier berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) tidak terdapat
pengaruh secara parsial dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Nilai
sig 0,064 > 0,05. (2) terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan. Nilai sig 0,000 < 0,05. (3) terdapat pengaruh secara parsial dan
signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Nilai sig 0,000 < 0,00. (4) terdapat
pengaruh Masa kerja, Lingkungan Kerja dan Employee Engagement secara simultan terhadap
Kinerja Karyawan. Nilai sig 0,000 < 0,05. persamaan regresi diperoleh dengan nilai
Y = 4,249 +(- 0,384)X1 + 0,93X2 + 1,595X3