Pengaruh komitmen organisasi, komunikasi, lingkungan kerja fisik dan K3 penting
untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Tirta
Energi Kediri. Dengan mengetahui pengaruh terhadap hubungan tersebut, maka PT. Jasa
Tirta Energi Kediri dapat mempertimbangkan bagaimana cara untuk meningkatkan kinerja
karyawan melalui komitmen organisasi, komunikasi, lingkungan kerja fisik dan K3 diwaktu
yang akan datang.
Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan uji validitas,
uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda untuk menguji komitmen
organisasi, komunikasi, lingkungan kerja fisik dan K3 terhadap kinerja karyawan yang diolah
menggunakan SPSS versi 26.0. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Komitmen
organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig. 0,757 >
0,05, Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig. 0,004
< 0,05, Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
nilai Sig. sebesar 0,002 < 0,05, dan K3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan nilai Sig. 0,026 < 0,05. Pada hasil nilai koefisien determinasi () sebesar 0,600% yang
mendekati 1. Maka kinerja karyawan PT. Jasa Tirta Energi Kediri dapat dijelaskan 60% oleh
Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 sedangkan sisanya 40%
dipengaruhi oleh variabel lain.