Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dana membuktikan hipotesis mengenai pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan non fisik terhadap kinerja karyawan PT PNM. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel Non Probability Sampling dengan metode sampel Purposive Sampling dengan jumlah populasi sebanyak 65 karyawan dan sampel 40 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji T (parsial), uji F (simultan), uji koefisien determinan (R2) yang diolah menggunakan program SPSS.

Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig.0,012 < 0,05 dan thitung>ttabel yaitu 2,638>2,028. Variabel stres kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,057 > 0,05 dan thitung < ttabel yaitu 1,954 < 2,028. Variabel lingkungan kerja non fisik secara parsial juga tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig 0,512 > 0,05 dan thitung < ttabel yaitu 0,0662 < 2,028. Secara simultan, variabel beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Kota Kediri dengan nilai Sig.0,000 < 0,05 dan Fhitung > Ftabel yaitu 10,972 > 2,87. Besar pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan non fisik terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 78,5% sedangkan sebesar 21,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.