Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan serta menguji hipotesis mengenai pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PR. Alaina Fajar Berlian Tulungagung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan teknik nonprobability dengan metode puposive sampling. jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 627 karyawan, dengan sampel 87 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabiilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), serta koefisien determinasi (R2), yang diolah menggunakan SPSS versi 23.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan sebesar 0,060 > 0,05 dan nilai t hitung < t tabel yaitu 1,904 < 1998. Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan 0,604 > 0,05 dan nilai t hitung < t tabel yaitu 0,520 < 1,988. variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan 0,262 > 0,05 dengan nilai hitung t hitung < t tabel yaitu 1,129 < 1,1988. Secara simultan, variabel kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PR. Alaina Fajar Berlian Tulungagung, dengan nilai signifikan 0,084 > 0,05 dengan nilai F hitung < F tabel yaitu 2,297 < 2,715. Dengan demikian, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan dengan demiklan, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PR. Alaina Fajar Berlian Tulungagung. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis Ho diterima dna Ha ditolak.