Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Wonojati Wijoyo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 65 respoden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini diolah menggunakan SPSSversi 29

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel pemberian insentif secara parsial berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel keselamatan disiplin kerja, motivasi kerja, dan pemberian insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besar pengaruh tingkat disiplin kerja, motivasi kerja, dan pemberian insentif yaitu sebesar 77,9% sedangkan sisanya sebesar 22,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.