Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpian (X1), Beban Kerja (X2) Dan Lingkungan Kerja (X3) Terhadap Work Life Balance (Y) karyawan PT Bina Bangun Perkasa Kediri. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling, di mana seluruh karyawan tetap sebanyak 35 orang dijadikan sampel. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuisioner, serta dianalisis menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap work life balance (nilai signifikan 0,004 < 0,05), akan tetapi beban kerja tidak memiliki pengaruh terhadap work life balance (nilai signfikan 0,859 > 0,05), dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap work life balance (nilai signifikansi 0,003 < 0,05). Selain itu, terdapat pengaruh signifikan secara bersama-sama antara gaya kepemiminan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap work life balance (nilai signifikansi 0,000 < 0,05).