Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan motivasi kerja dan efektivitas kerja karyawan pada CV Medali Mas Kota Kediri. Latar belakang penelitian ini berkaitan dengan pentingnya pengembangan sumber daya manusia dalam industri tenun ikat untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan sumber daya manusia yang diterapkan CV Medali Mas, seperti pelatihan teknis, pengembangan soft skills, dan penghargaan kinerja berhasil meningkatkan motivasi kerja karyawan. Motivasi berkontribusi pada peningkatan efektivitas kerja yang tercermin dari peningkatan produktivitas, kualitas kerja, dan ketepatan waktu karyawan dalam menyelesaikan tugas. Penelitian ini juga mendukung teori kebutuhan Maslow, yang menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan dasar hingga aktualisasi diri berperan penting dalam motivasi kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi pengembangan sumber daya manusia yang terencana dan sistematis tidak hanya meningkatkan motivasi kerja, tetapi juga efektivitas kerja karyawan yang mendukung daya saing perusahaan.

Kata Kunci : Efektivitas Kerja; Motivasi Kerja; Pengembangan Sumber Daya Manusia.