Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan fenomena pengaruh learning organization, workforce agility, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Kediri. Pendekatan penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan pengambilan data diperoleh dari data primer dan sekunder. Populasi penelitian ini adalah karyawan BPS Kabupaten Kediri yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial dengan mengukur regresi linear berganda serta uji t dan uji f. Hasil penelitian ini diperoleh hasil persamaan regresi Y = 0,673 + 0,104X1 + 0,743X2 + 0,263X3 artinya learning organization, workforce agility, dan etos kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Hal ini juga mengindikasikan bahwa instansi perlu adanya budaya learning organization, workforce agility, dan etos kerja untuk menunjang kualitas kinerja pada suatu organisasi.

Kata kunci : learning organization, workforce agility, etos kerja