Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai pengaruh teamwork, self efficacy, dan beban kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada CV Malala Kabupaten Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dengan metode kuantitatif dan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling, menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah polulasi sebanyak 30 karyawan dan sampel sebanyak 30 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoliniaritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinan (R2) yang diolah menggunakan progam SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial teamwork berpengaruh dan tidak signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan dengan nilai sebesar Sig. 0,789 > 0,05 dengan nilai thitung < ttabel yaitu -0,270 < 2,056. Variabel self efficacy secara parsial berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan diperoleh nilai sebesar Sig. 0,000 < 0,05 dengan nilai thitung > ttabel yaitu 9,152 > 2,056. Variabel beban kerja secara parsial berpengaruh dan tidak signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan diperoleh nilai sebesar Sig. 0,542 > 0,05 dengan nilai thitung < ttabel yaitu 0,618 < 2,056. Variabel teamwork, self efficacy, dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan CV Malala Kabupaten Kediri diperoleh nilai sebesar Sig 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 4,673 > 2,98. Besar pengaruh tingkat teamwork, self efficacy, dan beban kerja terhadap efektivitas kerja yaitu sebesar 83,8% sedangkan sisanya sebesar 16,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Teamwork, Self Efficacy, Beban Kerja, Efektivitas Kerja