Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan employer branding sebagai variabel moderasi pada Gen Z di Kota Kediri. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode non-probability sampling dan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden yang merupakan Gen Z di Kota Kediri yang bekerja sebagai karyawan. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner yang disebarkan secara online melalui google form. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balanced berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada gen z di Kota Kediri. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada gen z di Kota Kediri. Work life balanced berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan employer branding sebagai variabel moderasi pada gen z di Kota Kediri. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan employer branding sebagai variabel moderasi pada gen z di Kota Kediri.