Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kinerja tugas melalui komitmen organisasi di PT. Bank Rakyat Indonesia, Cabang Pare. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 47 karyawan dari Bank Rakyat Indonesia Cabang Pare dan teknik pengambilan sampel non-probabilitas. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares (PLS) menggunakan perangkat lunak Smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan beban kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja tugas. Namun, komitmen organisasi secara signifikan memengaruhi kinerja tugas dan memediasi hubungan antara beban kerja dan kinerja tugas. Sebaliknya, komitmen organisasi tidak memediasi hubungan antara work life balance dan kinerja tugas. Hasil ini menekankan pentingnya pengelolaan beban kerja dan work life balance untuk mengoptimalkan kinerja karyawan.

Kata Kunci : Work Life Balance, Beban Kerja, Kinerja Tugas dan Komitmen Organisasi