Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai pengaruh Work Family Conflict, Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap kinerja karyawan perempuan pada PT BPR Bank Tulungagung (PERSERODA). Jenis penelitian ini kuantitatif dengan teknik pengambilan purposive sampling dengan sampel sebanyak 36 karyawan perempuan. Teknik analisis yang digunakan : uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas,uji linearitas, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan koefisien determinan R2 .Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan secara parsial Work Family Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan dengan nilai sebesar Sig 0,12 < 0,05. Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan dengan nilai sebesar Sig 0,004 < 0,05. Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan dengan nilai sebesar Sig 0,001< 0,05. Secara simultan Work Family Conflict, Beban Kerja Dan Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan dengan nilai sebesar sig 0,000 < 0,05.

Kata Kunci : Work Family Conflict, Beban Kerja, Work Life Balance, Perempuan, Kinerja