Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan karyawan, motivasi kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada RS Bhayangkara Kediri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan RS Bhayangkara Kediri dan dihitung menggunakan aplikasi SPSS Versi 25. Teknik analisis data yang digunakan antara lain Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi R2 . Pada Uji Validitas diketahui bahwa seluruh item pertanyaan (X1 , X2, X3 dan Y) memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga masing-masing variabel dinyatakan valid. Kemudian pada Uji Reliabilitas masing-masing variabel dinyatakan reliabel karena memiliki nilai Aplha Cronbach’s > 0,60. Kemudian pada Uji t diketahui bahwa variabel kesejahteraan karyawan (X1), motivasi kerja (X2), dan pelatihan (X3) memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga ketiga variabel tersebut secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lalu pada Uji F menunjukkan bahwa hasil nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa kesejahteraan karyawan, motivasi kerja, dan pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada RS Bhayangkara Kediri.

Kata Kunci : Kesejahteraan Karyawan, Motivasi Kerja, Pelatihan, Kinerja Karyawan