Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada Pb. Produsen Benih Dua Putri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R²). Hasil regresi menunjukkan persamaan Y = 2,595 + 0,499X1 + 0,040X2 + 0,845X3. Hasil uji t menunjukkan bahwa etos kerja (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X3) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,002 dan 0,000. Sementara itu, motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan secara parsial dengan nilai signifikansi 0,820. Namun, berdasarkan uji f, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa etos kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi kerja tidak. Namun secara simultan, ketiga variabel tersebut bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Etos Kerja, Motivasi Kerja,Lingkungan Kerja non Fisik dan Kinerja