Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, penghargaan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Kediri. Dalam konteks manajemen sumber daya manusia, ketiga faktor ini dianggap krusial untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas pegawai, yang merupakan aset terpenting dalam mencapai tujuan organisasi. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam mengenai hubungan antara pelatihan yang memadai, penghargaan yang tepat, dan disiplin kerja yang baik, serta dampaknya terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi 30 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ialah 30 responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan software SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, penghargaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan pelatihan, penghargaan, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai

Kata Kunci: Pelatihan, Penghargaan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai