Sumber daya manusia memiliki elemen yang terpenting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Perusahaan ini memiliki permasalahan terkait kinerja karyawan yang menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pada variabel disiplin kerja, loyalitas karyawan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. Duta Santosa Danjaya Sidoarjo. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampel jenuh dengan responden berjumlah 30 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui dokumentasi, kuesioner/angket dan studi pustaka. Alat analisis penelitian ini menggunakan SPSS (Statistics for Social Science Programs) dengan teknik uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), loyalitas karyawan (X2) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), kompensasi (X3) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), disiplin kerja (X1), loyalitas karyawan (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Adjusted R Square adalah sebesar 0,937, sedangkan sisanya (100% - 93,7% = 6,3%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Loyalitas Karyawan, Kompensasi, Kinerja Karyawan