Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran penting dalam mencapai tujuan organisasi. Berdasarkan survei dan wawancara, ditemukan bahwa kendala utama dalam kinerja DPMPTSP adalah kurangnya disiplin kerja dan rendahnya kesadaran akan teknologi informasi, yang menghambat layanan perizinan online. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpada Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Kediri. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden dan menggunakan sampel jenuh untuk pengambilan sampel Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,869 > t tabel 2,0141, pengembangan karir berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,174 > t tabel 2,0141, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,590 > t tabel 2,0141 serta motivasi, pengembangan karir, dan disiplin kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 471,915 > F tabel 2,61 dan nilai sig. 0,000 < 0,05

Kata Kunci : Motivasi, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan