Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan adalah pengaruh Kecerdasan Emosional (X1), Fasilitas Kerja (X2), dan Kompetensi Kerja (X3) terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Semen. Dengan menjelaskan seberapa besar pengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang diguanakan adalah teknik purposive sampling, dengan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Data pada penelitian ini diperoleh melalui wawancara, observasi dan penyebaran angket atau kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji determinan (R2), uji t (parsial), uji F (simultan). Dari hasil penelitian menunjukkan variabel Kecerdasan Emosional (X1), Fasilitas Kerja (X2), dan Kompetensi Kerja (X3) berpengaruh terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y). Hasil penelitian yang diperoleh dari persamaan uji regresi linier berganda Y = 8,598 + 0,319X1 + (-0,026X2) + (-0,152X3), hasil uji t variabel Kecerdasan Emosional (X1) berpengaruh secara signifikan secara parsial terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y) dengan nilai sig. 0,001 < 0,05, hasil uji t pada variabel Fasilitas Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y) dengan nilai sig. 0,001 < 0,05, hasil uji t pada variabel Kompetensi Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y) dengan nilaisig. 0,000 < 0,05, hasil uji F diperoleh nilai sig. sebesar 0,000. Dari hasil analisis yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Kecerdasan Emosional (X1), Fasilitas Kerja (X2), dan Kompetensi Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Semen.

Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Fasilitas Kerja, Kompetensi Kerja, Efektivitas Kerja Pegawai