Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikansi pengaruh lingkungan kerja, konflik kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Simpan Pinjam Bangun Jaya Makmur Kantor Bogo Kabupaten Kediri Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal dalam penelitian. Jumlah sampel sebanyak 30 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Bangun Jaya Makmur Kantor Bogo Kabupaten Kediri. Konflik Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Bangun Jaya Makmur Kantor Bogo Kabupaten Kediri. Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Bangun Jaya Makmur Kantor Bogo Kabupaten Kediri. Sementara secara simultan Lingkngan Kerja, Konflik Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Bangun Jaya Makmur Kantor Bogo Kabupaten Kediri. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi terdapat pada R Square yaitu sebesar 0,722 atau 72,2% artinya lingkungan kerja, konflik kerja dan budaya organisasi memengaruhi variabel kinerja karyawan koperasi simpan pinjam sebesar 72,2% dan sisanya sebesar 27,8% variabel kinerja karyawan koperasi simpan pinjam dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini seperti motivasi kerja, disiplin kerja, beban kerja, dan dukungan pimpinan.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Konflik Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja