Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh melalui data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada CV Sinar Wijaya. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji t secara parsial variabel disiplin, komunikasi kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F secara simultan disiplin, komunikasi kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Disiplin kerja, Komunikasi kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan