Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, disiplin kerja, dan burn out terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Kilisuci Kota Kediri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada pegawai Rumah Sakut Umum Daerah Kilisuci Kota Kediri dan dihitung menggunakan aplikasi SPSS Versi 25. Teknik analisis data yang digunakan antara lain Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi R2. Pada Uji Validitas diketahui bahwa seluruh item pertanyaan (X1 , X2, X3, dan Y) memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga masing-masing variabel dinyatakan valid. Kemudian pada Uji Reliabilitas masing-masing variabel dinyatakan reliabel karena memiliki nilai Aplha Cronbach’s > 0,60. Kemudian pada Uji t diketahui bahwa variabel kompensasi finansial (X1), disiplin kerja (X2), dan burn out (X3) memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga ketiga variabel tersebut secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Kilisuci Kota Kediri. Lalu pada Uji F menunjukkan bahwa hasil nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa kompensasi finansial, disiplin kerja, dan burn out secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Kilisuci Kota Kediri.

Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja, Burn Out, Kinerja Pegawai