Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain dipengaruhi oleh pelatihan dan kompetensi. Peningkatan kinerja seorang pegawai perlu ditingkatkan guna mencapai tujuan dari sebuah organisasi dan dapat bersaing dengan organisasi lain. Berdasakan permasalahan tersebut Peneliti terdorong untuk melakukan penelitian terkait pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Objek yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dari penelitian ini diperoleh melalui wawancara dan melalui kuesioner yang diberikan kepada pegawai. Pengolahan data yang digunakan menggunakan aplikasi SmartPLS. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa pelatihan dan kompetensi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut diketahui berdasarkan hasil dari pengolahan data yang menunjukkan bahwa nilai original sample dari variabel X1 terhadap Y sebesar 0.623 dengan nilai P Value sebesar 0.001 dan variabel X2 terhadap Y sebesar 0.318 dengan nilai P Value sebesar 0.160 dimana masing-masing angka tersebut menunjukkan angka positif sehingga kedua variabel tersebut memiliki pengaruh yang positif dan tidak signifikan karena nilai P Value dari variabel X2 terhadap Y bernilai > 0.05.

Kata Kunci: Kinerja, pelatihan, kompetensi.