Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh antara komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Berkah Jaya Sejahtera Kediri. Penelitian ini merupakan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dan jumlah sampel sebanyak 19 responden diambil dari seluruh populasi yang ada pada KSP Berkah Jaya Sejahtera Kediri. Data penelitian yang diperoleh berdasarkan wawancara, observasi, dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu Uji Outer Model, Inner Model dan Uji Hipotesis dengan menggunakan alat uji SEM PLS 4.0. Hasil perhitungan ini diperoleh nilai 0,481 dengan nilai T-statistik 2,512 lebih besar 1,96 dan nilai P value 0,012 lebih kecil dari 0,05 maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi interpersonal dan kinerja. Nilai sebesar 0,495 dengan nilai T statistik 2,487 lebih besar dari 1,96 dan P-value 0,013 lebih kecil dari 0,05 maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan dan kinerja. Nilai sebesar 0,866 lebih besar dari 0,67 menunjukkan komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja memiliki pengaruh kuat terhadap kinerja.

Kata Kunci : Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.